Loading...
 
Share this Job

Специалист по подбору персонала филиала в г. Санкт-Петербург

Date: Nov 30, 2021

Location: Saint-Petersburg, Russia

Company: Deloitte & Touche CIS

 

Каким станет будущее — зависит от тебя!

 

«Делойт» — одна из ведущих международных фирм по предоставлению услуг в области аудита, консалтинга, корпоративных финансов, управления рисками и консультирования по вопросам налогообложения и праву. «Делойт» представлен в семи крупнейших городах России — в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке и Южно-Сахалинске, где работает более 2,1 тыс. специалистов.
Наши видение и стратегия, разработанные в сотрудничестве с руководством и партнерами фирм — участников «Делойта» по всему миру, основаны на принципе As One, который предполагает отсутствие географических, функциональных и бизнес-границ для достижения наивысшего качества услуг, оказываемых фирмами-участниками.

 

Что ты будешь делать в этой роли:

Тебе предстоит стать частью успешной команды по подбору персонала во все направления бизнеса «Делойта» в России. Ты будешь отвечать за полный цикл рекрутмента в разные направления нашего бизнеса. Работая в составе Talent команды «Делойта», ты сможешь продолжить свою карьеру в поиске и подборе специалистов на разнообразные профили (включая IT), стать экспертом в проведении интервью по soft и hard skills, взаимодействию со внутренними заказчиками, работой с инновационной HR системой.

Ты же хочешь стать востребованным специалистом в своей области?

О подразделении:

«Делойт» предлагает широкие возможности для карьерного роста не только в сфере профессиональных услуг, но и в области поддержки бизнеса. Внеси свой вклад в достижение успеха нашими клиентами не только в СНГ, но и по всему миру!

Если у тебя уже есть опыт работы в управлении персоналом, приглашаем тебя присоединиться к нашей команде. Ты получишь все преимущества работы в международной динамично развивающейся компании — сильную корпоративную культуру, возможность реализовать себя в высокопрофессиональной среде, большое разнообразие программ лояльности, гибкие условия труда и многое другое.

Обязанности:

  • работа по закрытию вакансий;
  • оценка кандидатов по резюме, первый контакт с ними, координация заочных и очных этапов отбора;
  • проведение HR интервью;
  • участие в интервью с нанимающими менеджерами;
  • участие в карьерных мероприятиях (ярмарки вакансий, кейс-чемпионаты, ассессмент центры и т.д);
  • ведение кандидатов в рекрутмент системе;
  • работа с отчетностью;
  • участие в проектах, связанных с привлечением персонала.

Требования к кандидатам:

  • высшее образование желательно в сфере управления персоналом, менеджмента или психологии;
  • опыт в сфере подбора персонала от полутора лет;
  • опыт подбора молодых специалистов будет являться преимуществом;
  • умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
  • нацеленность на результат, отличные навыки коммуникации, стрессоустойчивость;
  • умение работать в команде;
  • высокая мотивация развиваться внутри одной компании;
  • английский язык не ниже уровня Intermediate.

Что мы предлагаем:

  • достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития;
  • комплексную программу страхования сотрудников;
  • обучение и развитие;
  • программы поощрения сотрудников;
  • возможность работать по гибком графику;
  • комплексную программу корпоративных скидок.

Корпоративная социальная ответственность 


Специалисты «Делойта» понимают, насколько важно быть первыми в любом деле. Мы ожидаем от своих сотрудников стремления достигать поставленных целей, решать важнейшие задачи наших клиентов, сотрудников и общества.


Цель нашей компании — добиваться результатов, которыми можно гордиться. Каждый день сотрудники «Делойта» стремятся изменить жизнь вокруг себя к лучшему. Мы гордимся тем, что думаем не только о своих клиентах, но также о своих сотрудниках и об обществе, в котором мы живем. Как организация мы стремимся быть образцом для подражания с точки зрения качества, репутации и положительных изменений.


«Делойт» видит своей целью привлечение и удержание высококвалифицированных и амбициозных специалистов, считая своей важнейшей миссией инвестиции в развитие и рост сотрудников. Мы уверены, что построение прочных моделей взаимодействия с персоналом является не менее важной задачей, чем налаживание эффективных отношений с клиентами.


Мы стремимся быть гибкими, меняя, адаптируя и совершенствуя внутренние процессы и услуги для клиентов. Именно поэтому мы ищем кандидатов, не просто являющихся профессионалами в своей области. Мы ищем кандидатов для партнерского сотрудничества — тех, кто способен меняться, адаптироваться и совершенствоваться вместе с нами. Мы стараемся обеспечить все необходимые условия для раскрытия вашего потенциала и гарантируем всестороннюю поддержку на вашем карьерном пути.

В «Делойте» все понимают, что ключ к успеху компании — ее сотрудники. Мы ценим наших сотрудников и гарантируем им достойную систему вознаграждения. Узнайте больше о преимуществах работы в «Делойте»!

Мы благодарим всех заявителей за проявленный интерес к нашей вакансии. Мы свяжемся с кандидатами, отобранными для проведения собеседования.

Наша стратегия и наша цель состоит в том, чтобы стать бесспорным лидером в области консультационных услуг.  Один из ключевых приоритетов «Делойта» заключается в обеспечении одинаково высокого качества всех основных услуг во всех странах присутствия. Стандарты международной сети «Делойт» в области развития кадрового потенциала - это глобальная инициатива, направленная на разработку и активное внедрение единообразных стандартов управления персоналом во всех фирмах-участниках по всему миру для каждого из основных направлений и видов услуг. Более подробная информация о стандартах представлена по ссылке.