Loading...
 
Share this Job

Руководитель команды разработки - Департамент информационных технологий

Date: Nov 24, 2021

Location: Moscow, Russia

Company: Deloitte & Touche CIS

 

Каким станет будущее — зависит от тебя!

 

«Делойт» — одна из ведущих международных фирм по предоставлению услуг в области аудита, консалтинга, корпоративных финансов, управления рисками и консультирования по вопросам налогообложения и праву. «Делойт» представлен в семи крупнейших городах России — в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке и Южно-Сахалинске, где работает более 2,1 тыс. специалистов.
Наши видение и стратегия, разработанные в сотрудничестве с руководством и партнерами фирм — участников «Делойта» по всему миру, основаны на принципе As One, который предполагает отсутствие географических, функциональных и бизнес-границ для достижения наивысшего качества услуг, оказываемых фирмами-участниками.

 

Роль будет включать в себя:

Под твоим руководством будет находиться команда специалистов, ведущих разработку текущих и новых продуктов для компании. Твои основные задачи: выстраивание и совершенствование процессов разработки в отношении кода, репозиториев и инструментов DevOps, участие в проектировании и выборе оптимальной архитектурных решений, определение стратегии и планов по развитию решений, которые разрабатывает твоя команда. Также тебе предстоит оказывать наставническую поддержку своим сотрудникам, участвовать в их найме и обучении.

Твой департамент:

Сильная команда специалистов в области информационных технологий — серьезное конкурентное преимущество организации, особенно когда речь идет о рынке профессиональных услуг. Задачи нашего департамента выходят далеко за рамки развития внутренней ИТ-инфраструктуры и поддержки пользователей. Важной частью нашей работы является обеспечение информационной безопасности, поскольку от этого зависит конфиденциальность и целостность данных не только нашей компании, но и наших клиентов. Мы также обеспечиваем технологическую поддержку проектов наших профильных департаментов, тем самым помогая существенно повысить качество оказываемых услуг. В основе нашей работы лежат передовые методологии, инструменты и системы, а самое главное — глубокие знания и уникальный опыт наших специалистов.

Нашей команде требуются талантливые и целеустремленные сотрудники, которые не боятся ответственности и трудностей и всегда готовы получать новые знания и опыт.

Обязанности:

  • Руководство группой разработчиков из 7–10 человек: курирование процесса разработки, постановка задач команде разработки и планирование их загрузки
  • Формирование команды разработчиков под конкретный проект и задачу
  • Взаимодействие со смежными командами разработки
  • Техническая проработка и декомпозиция задач, выбор подходов и способов реализации, планирование и оценка результатов
  • Оценка трудоемкости задач
  • Выстраивание и оптимизация процессов разработки и поддержки приложений
  • Формирование дорожных карт продуктов, планирование спринтов
  • Контроль качества работ, выполненных командой разработки
  • Архитектурный надзор за разработкой, включая технический аудит работ, выполняемых сторонними подрядчиками
  • Сопровождение поддержки и развития приложений по методологиям Agile и Waterfall
  • Участие в проектировании интерфейсов взаимодействия модулей и сервисов
  • Проработка интеграционных задач, решений, анализ вносимых изменений и оценка влияния на существующие решения

Требования:

  • Опыт разработки коммерческих решений  — 3 года и более
  • Опыт управления командой разработки — 2 года и более
  • Знание и опыт ведения разработки по принципам Agile и Waterfall 
  • Опыт работы с техническими инцидентами: анализ причины, поиск решения
  • Опыт проектирования архитектуры решений
  • Опыт проведения технического интервью
  • Знания языков программирования на уровне старшего специалиста, умение быстро оценивать качество кода
  • Умение планировать и предоставлять результат в срок
  • Организация и проведение тестирования готового продукта
  • Хорошее понимание принципов работы и широкий кругозор в области современных web-технологий (как backend-, так и frontend-разработки)

Корпоративная социальная ответственность 


Специалисты «Делойта» понимают, насколько важно быть первыми в любом деле. Мы ожидаем от своих сотрудников стремления достигать поставленных целей, решать важнейшие задачи наших клиентов, сотрудников и общества.


Цель нашей компании — добиваться результатов, которыми можно гордиться. Каждый день сотрудники «Делойта» стремятся изменить жизнь вокруг себя к лучшему. Мы гордимся тем, что думаем не только о своих клиентах, но также о своих сотрудниках и об обществе, в котором мы живем. Как организация мы стремимся быть образцом для подражания с точки зрения качества, репутации и положительных изменений.


«Делойт» видит своей целью привлечение и удержание высококвалифицированных и амбициозных специалистов, считая своей важнейшей миссией инвестиции в развитие и рост сотрудников. Мы уверены, что построение прочных моделей взаимодействия с персоналом является не менее важной задачей, чем налаживание эффективных отношений с клиентами.


Мы стремимся быть гибкими, меняя, адаптируя и совершенствуя внутренние процессы и услуги для клиентов. Именно поэтому мы ищем кандидатов, не просто являющихся профессионалами в своей области. Мы ищем кандидатов для партнерского сотрудничества — тех, кто способен меняться, адаптироваться и совершенствоваться вместе с нами. Мы стараемся обеспечить все необходимые условия для раскрытия вашего потенциала и гарантируем всестороннюю поддержку на вашем карьерном пути.

В «Делойте» все понимают, что ключ к успеху компании — ее сотрудники. Мы ценим наших сотрудников и гарантируем им достойную систему вознаграждения. Узнайте больше о преимуществах работы в «Делойте»!

Мы благодарим всех заявителей за проявленный интерес к нашей вакансии. Мы свяжемся с кандидатами, отобранными для проведения собеседования.

Наша стратегия и наша цель состоит в том, чтобы стать бесспорным лидером в области консультационных услуг.  Один из ключевых приоритетов «Делойта» заключается в обеспечении одинаково высокого качества всех основных услуг во всех странах присутствия. Стандарты международной сети «Делойт» в области развития кадрового потенциала - это глобальная инициатива, направленная на разработку и активное внедрение единообразных стандартов управления персоналом во всех фирмах-участниках по всему миру для каждого из основных направлений и видов услуг. Более подробная информация о стандартах представлена по ссылке.