Loading...
Share this Job

Консультант по кадровому электронному документообороту

Date: Jul 4, 2021

Location: Moscow, Russia

Company: Deloitte & Touche CIS

 

Каким станет будущее — зависит от тебя!

 

«Делойт» — одна из ведущих международных фирм по предоставлению услуг в области аудита, консалтинга, корпоративных финансов, управления рисками и консультирования по вопросам налогообложения и праву. «Делойт» представлен в семи крупнейших городах России — в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке и Южно-Сахалинске, где работает более 2,1 тыс. специалистов.
Наши видение и стратегия, разработанные в сотрудничестве с руководством и партнерами фирм — участников «Делойта» по всему миру, основаны на принципе As One, который предполагает отсутствие географических, функциональных и бизнес-границ для достижения наивысшего качества услуг, оказываемых фирмами-участниками.

 

Что ты будешь делать в этой роли:

В составе нашей команды тебе предстоит участвовать в проектах по внедрению электронного, преимущественно кадрового документооборота. В твои задачи будет входить мониторинг законодательных инициатив в области кадрового ЭДО и трудового законодательства, поддержка маркетинговой активности: подготовка презентаций, маркетинговых материалов, исследований. Также ты будешь привлекаться к реализации проектов по кадровому администрированию и обеспечению соответствия трудовому законодательству, которые подразумевают подготовку кадровой документации для выполнения различных кадровых процедур на регулярной основе, а также анализ вопросов кадрового администрирования и требований ТК РФ. Помимо этого, твоего участия могут потребовать и другие инициативы и проекты в области HR-цифровизации и трудового законодательства.

О подразделении:

Группа по обеспечению соблюдения требований в области управления персоналом оказывает широкий спектр услуг по вопросам кадрового администрирования и кадрового электронного документооборота российским и международным компаниям. Направление кадрового ЭДО имеет широкие перспективы и находится на пересечении двух экспертных областей: трудового законодательства и электронного документооборота, что дает прекрасную возможность специалистам, занимающимся этим вопросом, развивать свои навыки в данных областях. В задачи команды кадрового ЭДО входит обеспечение качественной методологической и консультационной поддержки деятельности клиентов в области кадрового ЭДО, опираясь на отличное знание инициатив и практики кадрового ЭДО.

Наши преимущества:

  • Мы — одна команда. В основу нашей работы заложены взаимопомощь, доверие и уважение друг к другу.
  • Наше направление быстро развивается, проекты разнообразны и позволяют приобрести масштабный опыт в различных сферах электронного документооборота, трудового законодательства и кадрового администрирования. Скучать точно не придется!
  • Если у тебя есть желание расти в области кадрового ЭДО и ты не боишься трудностей, тебя ждут отличные возможности для карьерного развития.
  • Мы внимательно следим за актуальными тенденциями в сфере управления персоналом и ЭДО, с нами ты всегда будешь на передовой!

Обязанности:

  • участие в проектах по внедрению кадрового ЭДО;
  • мониторинг и анализ законодательства и практики в сфере кадрового электронного документооборота, а также трудового законодательства;
  • консультирование клиентов по вопросам применения ЭДО (преимущественно кадрового), трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства;
  • подготовка кадровых документов на регулярной основе для клиентов;
  • участие в маркетинговых мероприятиях: подготовка презентаций, материалов для конференций, подготовка исследований по кадровому ЭДО и др.

Требования к кандидатам:

  • высшее образование, предпочтительно юридическое;
  • желание развиваться в сфере HR-цифровизации и ЭДО (обязательно);
  • базовое понимание основ трудового законодательства и кадрового администрирования;
  • опыт работы в области кадрового ЭДО или КДП и/или базовое понимание статуса развития законодательных инициатив и практики применения ЭДО будет являться преимуществом;
  • хороший уровень владения ПК;
  • свободное владение устным и письменным русским и английским языками;
  • желание учиться новому и умение делать это быстро;
  • способность эффективно организовывать рабочее время;
  • развитые аналитические навыки и навыки поиска информации;
  • стремление к порядку и качественному выполнению работы;
  • умение эффективно работать в команде в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем:

  • достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста;
  • комплексную программу страхования сотрудников;
  • программы поощрения сотрудников;
  • комплексную программу корпоративных скидок.

Корпоративная социальная ответственность 


Специалисты «Делойта» понимают, насколько важно быть первыми в любом деле. Мы ожидаем от своих сотрудников стремления достигать поставленных целей, решать важнейшие задачи наших клиентов, сотрудников и общества.


Цель нашей компании — добиваться результатов, которыми можно гордиться. Каждый день сотрудники «Делойта» стремятся изменить жизнь вокруг себя к лучшему. Мы гордимся тем, что думаем не только о своих клиентах, но также о своих сотрудниках и об обществе, в котором мы живем. Как организация мы стремимся быть образцом для подражания с точки зрения качества, репутации и положительных изменений.


«Делойт» видит своей целью привлечение и удержание высококвалифицированных и амбициозных специалистов, считая своей важнейшей миссией инвестиции в развитие и рост сотрудников. Мы уверены, что построение прочных моделей взаимодействия с персоналом является не менее важной задачей, чем налаживание эффективных отношений с клиентами.


Мы стремимся быть гибкими, меняя, адаптируя и совершенствуя внутренние процессы и услуги для клиентов. Именно поэтому мы ищем кандидатов, не просто являющихся профессионалами в своей области. Мы ищем кандидатов для партнерского сотрудничества — тех, кто способен меняться, адаптироваться и совершенствоваться вместе с нами. Мы стараемся обеспечить все необходимые условия для раскрытия вашего потенциала и гарантируем всестороннюю поддержку на вашем карьерном пути.

В «Делойте» все понимают, что ключ к успеху компании — ее сотрудники. Мы ценим наших сотрудников и гарантируем им достойную систему вознаграждения. Узнайте больше о преимуществах работы в «Делойте»!

Мы благодарим всех заявителей за проявленный интерес к нашей вакансии. Мы свяжемся с кандидатами, отобранными для проведения собеседования.

Наша стратегия и наша цель состоит в том, чтобы стать бесспорным лидером в области консультационных услуг.  Один из ключевых приоритетов «Делойта» заключается в обеспечении одинаково высокого качества всех основных услуг во всех странах присутствия. Стандарты международной сети «Делойт» в области развития кадрового потенциала - это глобальная инициатива, направленная на разработку и активное внедрение единообразных стандартов управления персоналом во всех фирмах-участниках по всему миру для каждого из основных направлений и видов услуг. Более подробная информация о стандартах представлена по ссылке.