Ведущий консультант - Группа по стратегии и трансформации в области высоких технологий
Date: Feb 28, 2021
Location: Moscow, Russia
Company: Deloitte & Touche CIS
Каким станет будущее — зависит от тебя!
«Делойт» — одна из ведущих международных фирм по предоставлению услуг в области аудита, консалтинга, корпоративных финансов, управления рисками и консультирования по вопросам налогообложения и праву. «Делойт» представлен в семи крупнейших городах России — в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке и Южно-Сахалинске, где работает более 2,1 тыс. специалистов.
Наши видение и стратегия, разработанные в сотрудничестве с руководством и партнерами фирм — участников «Делойта» по всему миру, основаны на принципе As One, который предполагает отсутствие географических, функциональных и бизнес-границ для достижения наивысшего качества услуг, оказываемых фирмами-участниками.
Что ты будешь делать в этой роли:
Присоединившись к нам, ты будешь отвечать за предоставление услуг в области информационных технологий в рамках крупных проектов. В частности, тебе предстоит руководить данным направлением, взаимодействовать с клиентами и прочими вовлеченными в проект сотрудниками, а также управлять командой специалистов, предоставляющих услуги в рамках соответствующего направления.
О подразделении:
Мы понимаем, что технологии – один из определяющих факторов роста бизнеса. Мы помогаем компаниям — лидерами в области технологий, консультируем их по вопросам развития ИТ. В активе нашей группы ряд услуг — от помощи в разработке цифровой стратегии до внедрения ИТ-решений. Наши проекты включают в себя разработку ИТ и цифровых стратегий, архитектур предприятия, выбор ПО и поставщиков, разработку экономического обоснования, управление внедрением программных продуктов, внедрение процессов управления ИТ-функции, а также разработку систем отчетности и бизнес-аналитики. Мы ищем в свою команду талантливых и целеустремленных сотрудников с разным опытом, которые разделят наши ценности, увлеченность работой, желание помогать клиентам, создавать качественные продукты и результаты.
Обязанности:
- реализация проектов по внедрению технологий в области ИТ-инфраструктуры;
- архитектурно-технический дизайн;
- сбор, анализ и управление требованиями заказчика в рамках проектов и перевод их на технический дизайн;
- управление командами специалистов;
- поддержка продаж и развития бизнеса.
Требования к кандидатам:
- опыт реализации аналогичных проектов, включая оценку технических решений и подготовку рекомендаций по модернизации ИТ-инфраструктуры - от трех лет (опыт руководства направлением будет являться преимуществом);
- уверенные навыки и опыт работы по крайней мере в двух из перечисленных областей: ИТ-стратегия и архитектура, управление корпоративными ИТ-системами, управление портфелем проектов, проектирование и внедрение ИТ-инфраструктуры организации, оптимизация затрат на ИТ-инфраструктуру, оценка производительности и развитие ИТ-инфраструктуры, привлечение внутренних и сторонних поставщиков ИТ-услуг;
- подтвержденный опыт оптимизации информационных и технологических процессов;
- опыт разработки ИТ-стратегий, определения или оптимизации уровня ИТ-архитектуры, процессов и организационной структуры с помощью передовых методик, таких как ITIL, COBIT, TOGAF и пр.;
- подтвержденная профессиональная квалификация или наличие сертификатов (TOGAF, ITIL, COBIT, CGEIT и т. д.);
- развитые навыки общения и умение эффективно работать в команде;
- превосходные навыки устного и письменного общения на русском и английском языках, в том числе опыт общения на уровне высшего руководства;
- готовность к частым командировкам по России и в страны СНГ.
Что мы предлагаем:
- достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития;
- комплексную программу страхования сотрудников;
- обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации;
- программы поощрения сотрудников;
- возможность работать по гибкому графику;
- комплексную программу корпоративных скидок.
Корпоративная социальная ответственность
Специалисты «Делойта» понимают, насколько важно быть первыми в любом деле. Мы ожидаем от своих сотрудников стремления достигать поставленных целей, решать важнейшие задачи наших клиентов, сотрудников и общества.
Цель нашей компании — добиваться результатов, которыми можно гордиться. Каждый день сотрудники «Делойта» стремятся изменить жизнь вокруг себя к лучшему. Мы гордимся тем, что думаем не только о своих клиентах, но также о своих сотрудниках и об обществе, в котором мы живем. Как организация мы стремимся быть образцом для подражания с точки зрения качества, репутации и положительных изменений.
«Делойт» видит своей целью привлечение и удержание высококвалифицированных и амбициозных специалистов, считая своей важнейшей миссией инвестиции в развитие и рост сотрудников. Мы уверены, что построение прочных моделей взаимодействия с персоналом является не менее важной задачей, чем налаживание эффективных отношений с клиентами.
Мы стремимся быть гибкими, меняя, адаптируя и совершенствуя внутренние процессы и услуги для клиентов. Именно поэтому мы ищем кандидатов, не просто являющихся профессионалами в своей области. Мы ищем кандидатов для партнерского сотрудничества — тех, кто способен меняться, адаптироваться и совершенствоваться вместе с нами. Мы стараемся обеспечить все необходимые условия для раскрытия вашего потенциала и гарантируем всестороннюю поддержку на вашем карьерном пути.
В «Делойте» все понимают, что ключ к успеху компании — ее сотрудники. Мы ценим наших сотрудников и гарантируем им достойную систему вознаграждения. Узнайте больше о преимуществах работы в «Делойте»!
Мы благодарим всех заявителей за проявленный интерес к нашей вакансии. Мы свяжемся с кандидатами, отобранными для проведения собеседования.
Наша стратегия и наша цель состоит в том, чтобы стать бесспорным лидером в области консультационных услуг. Один из ключевых приоритетов «Делойта» заключается в обеспечении одинаково высокого качества всех основных услуг во всех странах присутствия. Стандарты международной сети «Делойт» в области развития кадрового потенциала - это глобальная инициатива, направленная на разработку и активное внедрение единообразных стандартов управления персоналом во всех фирмах-участниках по всему миру для каждого из основных направлений и видов услуг. Более подробная информация о стандартах представлена по ссылке.
