Ведущий консультант Отдела стратегии, аналитики, слияния и поглощения Консультационного департамента

Что ты будешь делать в этой роли:

В составе нашей команды тебе предстоит участвовать в сложных трансформационных проектах и решать обширный спектр разноплановых консалтинговых задач для крупных российских и международных компаний. Работа в нашей команде позволит тебе реализовать свой лидерский потенциал и откроет широкие возможности для профессионального и личностного роста. Так, помимо классических стратегических проектов у тебя будет возможность принять участие в инициативах по цифровой трансформации и развить компетенции в роли руководителя проекта в рамках разработки цифровых продуктов под ключ. Тебе предстоит работать как с местными, так и с международными экспертами в условиях многозадачности и высоких требований к качеству разрабатываемых материалов.

О подразделении:

Группа по стратегии, аналитике, слияниям и поглощениям — это команда специалистов, обладающих большим опытом работы, а также глубокими знаниями в области развития и оптимизации бизнеса. Наша цель — занять ведущие позиции в своем сегменте консалтинговых услуг в СНГ. Группа вновь сформирована два года назад и за это время показала высокие результаты, реализовав несколько знаковых проектов на рынке.

В наших планах на 2021 год — получение аккредитации Monitor Deloitte, что, несомненно, даст ряд дополнительных возможностей как для позиционирования группы на рынке, так и для развития наших сотрудников. Основным направлением нашей деятельности является реализация крупных трансформационных проектов для ведущих компаний нефтегазовой, нефтехимической и металлургической отраслей, в рамках которых мы стремимся выстраивать надежные и долгосрочные взаимоотношения со своими клиентами.

Кроме этого, группа представляет на рынке СНГ суббренд Deloitte Digital и предлагает широкий спектр услуг в направлении разработки диджитал-стратегий и новых цифровых продуктов.

Обязанности:

• участие в составе команды в реализации крупных консалтинговых проектов — от консультирования по вопросам долгосрочной бизнес-стратегии, до инициатив по повышению эффективности и сокращению затрат;
• управление отдельными блоками работ в рамках проекта или небольшими проектами, что подразумевает высокую степень самостоятельности;
• структурирование и организация решения отдельных консалтинговых задач;
• взаимодействие с представителями проектной команды клиентов, в том числе при представлении результатов проектов;
• развитие личных контактов в рамках международной сети «Делойт» с целью адаптации мирового опыта к применению на рынках России и стран СНГ;
• формирование личной программы развития, включающей обучение и применение прогрессивных инструментов и практик в соответствии со стратегией развития группы;
• поддержка деятельности по продажам и развитию услуг группы.

Требования к кандидатам:

• степень бакалавра, магистра или специалиста в области экономики, финансов или технических наук;
• опыт проектной работы в сфере управленческого консультирования производственных предприятий или в составе проектных групп таких предприятий — 2–3 года и более;
• глубокое понимание принципов функционирования и организации крупного бизнеса и цепочки создания его стоимости;
• опыт работы и знание инструментов в одной или нескольких областях:
  • разработка стратегии развития компании;
  • трансформация операционной модели компании;
  • управление продажами и маркетингом;
  • управление закупками и цепочками поставок;
  • цифровая трансформация бизнеса, включая разработку цифровых продуктов;
  • внедрение подходов устойчивого развития;
• нацеленность на результат, готовность работать в VUCA-среде, ориентированность на собственное и командное развитие;
• превосходные коммуникативные, а также уверенные аналитические и исследовательские навыки, внимание к деталям;
• развитые навыки устного и письменного общения на русском и английском языках (обязательно);
• полная готовность к командировкам и наличие права на проживание и работу на территории Российской Федерации.

Что мы предлагаем:

• достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития;
• комплексную программу страхования сотрудников;
• обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации;
• программы поощрения сотрудников;
• возможность работать по гибкому графику;
• комплексную программу корпоративных скидок.