Loading...
Share this Job

Ведущий консультант (Управление изменениями) - Департамент консалтинга

Date: Jul 23, 2021

Location: Moscow, Russia

Company: Deloitte & Touche CIS

 

Каким станет будущее — зависит от тебя!

 

«Делойт» — одна из ведущих международных фирм по предоставлению услуг в области аудита, консалтинга, корпоративных финансов, управления рисками и консультирования по вопросам налогообложения и праву. «Делойт» представлен в семи крупнейших городах России — в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке и Южно-Сахалинске, где работает более 2,1 тыс. специалистов.
Наши видение и стратегия, разработанные в сотрудничестве с руководством и партнерами фирм — участников «Делойта» по всему миру, основаны на принципе As One, который предполагает отсутствие географических, функциональных и бизнес-границ для достижения наивысшего качества услуг, оказываемых фирмами-участниками.

 

Роль будет включать в себя:

Присоединившись к нашей команде, ты будешь участвовать в консультационных проектах по трансформации и управлению организационными изменениями. В твои задачи будут входить разработка и координация стратегии и плана управления организационными изменениями в рамках трансформационных инициатив, планирование коммуникационной стратегии, а также мероприятий по продвижению изменений в организации. Помимо этого, тебе предстоит обеспечивать эффективную координацию и своевременное вовлечение ключевых заинтересованных сторон проекта, проведение с руководством компаний-клиентов стратегических сессий по методологии управления организационными изменениями, а также формировать команды лидеров изменений на стороне клиента для успешного внедрения инициатив.

Твой департамент:

В рамках управления организационными изменениями мы реализуем проекты по цифровизации бизнеса через внедрение различных ИТ-платформ, создание Центров общего обслуживания (ОЦО), трансформацию операционных моделей и организационных структур, диагностику и трансформацию корпоративной культуры.

Наша основная задача заключается в том, чтобы помочь клиентам определить, как их служба по управлению персоналом, а также другие бизнес-подразделения могут наиболее эффективно содействовать достижению стратегических целей компании. Мы ищем специалистов, готовых внести свой вклад в развитие нашей команды и вместе с нами помогать клиентам совершенствовать свой бизнес.

Обязанности:

  • участие в проектах по консультированию в области управления организационными изменениями;
  • реализация проектов по управлению организационными изменениями в установленные сроки и в рамках бюджета (способность быстро определять ключевые переменные — риски, увеличение сроков реализации проекта и т. д., а также применять такие переменные при планировании проекта и в рамках мероприятий по развитию);
  • разработка и координация стратегии и плана управления организационными изменениями;
  • разработка и реализация коммуникационных стратегии и плана (анализ существующих коммуникационных каналов и мероприятий, запуск PR-кампании по продвижению изменений, разработка новостных дайджестов, сценариев видео и других ключевых коммуникационных мероприятий);
  • обеспечение эффективного взаимодействия внутри проектной команды, а также между проектной командой и представителями компании-клиента;
  • работа с ключевыми заинтересованными сторонами проекта с целью их своевременного вовлечения в процесс и информирования;
  • оценка организационных рисков и влияния изменений на бизнес;
  • планирование мероприятий по снижению организационных рисков, связанных с высоким влиянием изменений на процессы, технологии и сотрудников;
  • планирование инициатив по трансформации корпоративной культуры и поведенческих моделей сотрудников, задействованных в изменениях;
  • участие в развитии услуг группы (проведение исследований рынка, написание статей и т. п.).

Требования:

  • высшее образование (степень магистра в области экономики, финансов, маркетинга или др.); наличие дополнительной степени (например, МБА) и/или профессиональных квалификаций будет являться преимуществом;
  • опыт работы в следующих сферах — три года и более:
    • управление организационными изменениями;
    • проектное управление, ИТ;
    • коммуникации и связи с общественностью;
    • консалтинг в сфере управления организационными изменениями;
  • опыт работы в одной из фирм «большой четверки» или аналогичных, либо во внутриведомственной службе (в крупных международных или ведущих российских компаниях) будет являться преимуществом;
  • опыт управления проектами, включая такие направления, как внедрение ERP-систем, интеграция компаний, организационные изменения, а также проекты аналогичного масштаба в рамках Центра управления проектами/изменениями, а также опыт развития отношений с клиентами;
  • подтвержденный опыт успешный реализации проектов в установленные сроки и в рамках бюджета;
  • хороший уровень владения ПК (MS Office: уверенные навыки работы в Excel и PowerPoint);
  • умение читать и понимать карты бизнес-процессов;
  • отличные навыки устного и письменного общения на русском и английском языках;
  • полная готовность к командировкам и наличие права на проживание и работу на территории Российской Федерации.

Что мы предлагаем:

  • достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного развития;
  • комплексную программу страхования сотрудников;
  • программы поощрения сотрудников;
  • комплексную программу корпоративных скидок.

Корпоративная социальная ответственность 


Специалисты «Делойта» понимают, насколько важно быть первыми в любом деле. Мы ожидаем от своих сотрудников стремления достигать поставленных целей, решать важнейшие задачи наших клиентов, сотрудников и общества.


Цель нашей компании — добиваться результатов, которыми можно гордиться. Каждый день сотрудники «Делойта» стремятся изменить жизнь вокруг себя к лучшему. Мы гордимся тем, что думаем не только о своих клиентах, но также о своих сотрудниках и об обществе, в котором мы живем. Как организация мы стремимся быть образцом для подражания с точки зрения качества, репутации и положительных изменений.


«Делойт» видит своей целью привлечение и удержание высококвалифицированных и амбициозных специалистов, считая своей важнейшей миссией инвестиции в развитие и рост сотрудников. Мы уверены, что построение прочных моделей взаимодействия с персоналом является не менее важной задачей, чем налаживание эффективных отношений с клиентами.


Мы стремимся быть гибкими, меняя, адаптируя и совершенствуя внутренние процессы и услуги для клиентов. Именно поэтому мы ищем кандидатов, не просто являющихся профессионалами в своей области. Мы ищем кандидатов для партнерского сотрудничества — тех, кто способен меняться, адаптироваться и совершенствоваться вместе с нами. Мы стараемся обеспечить все необходимые условия для раскрытия вашего потенциала и гарантируем всестороннюю поддержку на вашем карьерном пути.

В «Делойте» все понимают, что ключ к успеху компании — ее сотрудники. Мы ценим наших сотрудников и гарантируем им достойную систему вознаграждения. Узнайте больше о преимуществах работы в «Делойте»!

Мы благодарим всех заявителей за проявленный интерес к нашей вакансии. Мы свяжемся с кандидатами, отобранными для проведения собеседования.

Наша стратегия и наша цель состоит в том, чтобы стать бесспорным лидером в области консультационных услуг.  Один из ключевых приоритетов «Делойта» заключается в обеспечении одинаково высокого качества всех основных услуг во всех странах присутствия. Стандарты международной сети «Делойт» в области развития кадрового потенциала - это глобальная инициатива, направленная на разработку и активное внедрение единообразных стандартов управления персоналом во всех фирмах-участниках по всему миру для каждого из основных направлений и видов услуг. Более подробная информация о стандартах представлена по ссылке.


Job Segment: Management Consulting, Management